我们在跨文化管理和职业指导领域的理念和服务

跨文化管理

我们支持的领导者专注于提供卓越的领导力和管理能力。这些涵盖了日益国际化背景下的各种挑战。

即使已经取得了最高职位，个性的进一步发展也不应该被忽视。我们经常注意到，人们对此的认识缺失或发展得不够好。

这就是我们的咨询方法和对国际职业的支持发挥作用的地方。我们的理念包括国际职业背景下的全面咨询服务。

我们为管理者提供全面、专业的支持，提供实现持久成功所需的一切。

这最初可以作为跨文化培训的一部分得到支持。目的是传授有关文化差异及其对沟通、谈判、领导风格和团队合作的影响的知识。

我们也非常熟悉关于文化差异和沟通的基础培训。在这里，我们介绍文化差异，提高对文化误解和不同沟通方式的认识。

我们提供更深入的针对特定国家的培训课程，让您更深入地了解特定国家的文化特征。我们的核心能力最终在于传授有关跨文化团队领导力的领导知识和领导工具。

在这里，我们为管理人员提供特殊培训，以确保多元文化团队中的有效领导。这还包括文化智力培训，支持跨文化技能的发展，以适应不同的工作文化和商务礼仪。

很常见的是，我们的建议不仅仅是针对个人性格本身 - 环境，特别是家庭（伴侣，可能是孩子）需要特别支持，以帮助外籍人士融入当地文化和工作环境。

这当然包括家庭融合，即对家庭成员的支持，例如对儿童和伴侣的文化培训。

除了为国际背景下的领导任务提供战略建议和准备以及考虑文化因素的战略决策建议外，我们还针对临时或非常具体的个人主题提供建议。

例如，在跨文化冲突管理中，需要对文化差异导致误解的团队进行冲突解决培训。

另一个例子是个人高管辅导，在全球背景下制定领导策略，以确保专业处理文化多样性。

职业辅导

我们职业指导的目标群体是来自各个行业、正在争取国际职业生涯或已经在全球环境中工作的专家和经理。

这还包括移居或返回国外的外籍人士和技术工人。这还包括想要在国际水平上开始职业生涯的学生和年轻专业人士。

最后但并非最不重要的一点是，我们还支持那些希望让员工为国际职业机会做好准备的公司。

我们服务的重点是个人发展和做出重要职业决策时的“争论”。

一方面，个人个性的发展在职业生涯的早期阶段是有用的，并可能有利于成功，但最迟一旦开始职业生涯的国际化，它就变得不可或缺。我们在此过程中为客户提供支持。

我们通过专门定制的服务来实现这一目标。这最初包括职业建议和职业规划（支持根据个人优势、兴趣和国际市场制定国际职业计划。

我们为申请流程单独做准备（例如，帮助创建国际通用的申请文件并准备面试，以适应各自国家的习俗。

个人网络策略对于职业发展至关重要，包括建立全球网络、使用合适的沟通平台以及参加国际行业活动和会议。

我们的理念为您提供成功的国际职业生涯的基础，并支持您实现国际职业目标。

是什么让我们能够为国际职业生涯提供全面的支持？

我们的专家本身就是或曾经是国际上成功的管理者。此外，我们的顾问网络包括经过专业培训的教练、商业、领导力和人力资源管理领域的大学教授，以及具有多年经验的心理学家和教育工作者，以涵盖我们考虑的所有咨询领域相关的。

我们无法满足所有专业支持的请求。个人水平、我们所认识到的潜力，以及最重要的是，共同发展的快乐和乐趣必须支持我们的伙伴关系。我们会在私人谈话和会面中了解我们是否适合彼此。

确信并感兴趣吗？

更多信息请访问：

info@managementbusinessscoaching.com

（请参阅下面的联系表）