Unsere Philosophie und Leistungen im Bereich interkulturelles Management und Karriere-Coaching

Interkulturelles Management

Die Führungskräfte, die wir begleiten, sind auf die Erbringung von Spitzenleistungen in Führung und Management fokussiert. Diese umfassen vielfältige Herausforderungen in einem zunehmend internationalen Kontext.

Die weitere Entwicklung der Persönlichkeit darf dabei nicht vernachlässigt werden, auch wenn bereits Spitzenpositionen erreicht worden sind. Häufiger stellen wir fest, dass das Bewusstsein dafür fehlt, bzw. nicht gut genug ausgeprägt ist.

Hier greift unser Beratungsansatz und unsere Begleitung einer internationalen Karriere. Dabei umfasst unser Konzept eine umfassende Beratungsleistung im Kontext einer internationalen Karriere.

Wir begleiten Führungskräfte umfassend und professionell bei allem, was zusätzlich notwendig ist, um nachhaltig erfolgreich zu sein.

Dies kann zunächst eine Begleitung im Rahmen interkultureller Trainings sein. Dies mit dem Ziel, Kenntnisse über kulturelle Unterschiede und deren Einfluss auf Kommunikation, Verhandlungen, Führungsstile und Teamarbeit zu vermitteln.

Weiter sind wir mit Grundlagentrainings zu Kulturunterschieden und Kommunikation bestens vertraut. Hier leisten wir eine Einführung in kulturelle Unterschiede, Sensibilisierung für kulturelle Missverständnisse und unterschiedliche Kommunikationsstile.

Vertiefend bieten wir länderspezifische Trainings, bei denen vertiefte Einblicke in die kulturellen Besonderheiten spezifischer Länder das Thema sind. Unsere Kernkompetenz liegt dann schließlich in der Vermittlung von Führungswissen und Führungsinstrumenten im Hinblick auf Führung in interkulturellen Teams.

Hier bieten wir spezielle Trainings für Führungskräfte an, um effektive Führung in multikulturellen Teams sicherzustellen. Dazu gehören auch Cultural Intelligence Trainings, die bei der Entwicklung interkultureller Kompetenzen zur Anpassung an unterschiedliche Arbeitskulturen und Geschäftsetiketten unterstützen.

Nicht selten geht es bei unserer Beratung nicht nur um individuelle Persönlichkeiten selbst - das Umfeld, insbesondere Familie (Partner, evtl. Kinder) verlangen nach einer besonderen Unterstützung bei der Eingliederung von Expats in die lokale Kultur und Arbeitsumgebung. Dazu gehört selbstverständlich die Familienintegration, d.h. die Unterstützung für die Familienangehörigen, wie z.B. Kulturtrainings für Kinder und Partner/in.

Neben der strategischen Beratung und Vorbereitung auf Führungsaufgaben im internationalen Kontext sowie Beratung bei strategischen Entscheidungen, die kulturelle Faktoren berücksichtigen, bieten wir Beratung für ad-hoc oder ganz spezifische, individuelle Themen. 

Dies kann z.B. in einer interkulturellen Konfliktbewältigung liegen, die etwa nach Schulungen zur Konfliktlösung in Teams verlangen, in denen kulturelle Unterschiede zu Missverständnissen führen.

Weiteres Beispiel sind individuelle Führungskräfte-Coachings, bei denen Führungsstrategien in globalen Kontexten erarbeitet werden, um den professionellen Umgang mit kulturellen Diversitäten zu gewährleisten.

Karriere-Coaching

Unsere Zielgruppen im Karriere-Coaching sind Fach- und Führungskräfte aus verschiedenen Branchen, die eine internationale Karriere anstreben oder bereits in einem globalen Umfeld arbeiten.

Dazu gehören auch Expats und Fachkräfte, die ins Ausland ziehen oder zurückkehren.

Weiter gehören dazu Studierende und Berufseinsteiger/innen, die ihre berufliche Laufbahn auf internationaler Ebene beginnen möchten.

Nicht zuletzt betreuen wir auch Unternehmen, die ihre Mitarbeiter auf internationale Karrieremöglichkeiten vorbereiten möchten.

Im Mittelpunkt unserer Leistungen steht die Persönlichkeitsbildung und das „Sparring“ bei wichtigen Karriere-Entscheidungen. 

Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit wird einerseits schon während der frühen Karriere nützlich und potenziell erfolgsfördernd sein, spätestens aber mit Beginn der internationalen Ausrichtung der Karrieren unabdingbar sein. Hierbei begleiten wir unsere Kunden und Kundinnen.

Dies erreichen wir durch speziell abgestimmte Leistungen. Dazu gehört zunächst die Karriereberatung und Karriereplanung (Unterstützung bei der Definition von internationalen Karriereplänen, basierend auf individuellen Stärken, Interessen und internationalen Märkten.

Individuell bereiten wir auf den Bewerbungsprozess vor (etwa über die Hilfe bei der Erstellung von international angepassten Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, angepasst an die Gepflogenheiten des jeweiligen Landes).

Unabdingbar sind für eine Karriereentwicklung individuelle Networking-Strategien, hier der Aufbau von globalen Netzwerken, Nutzung von geeigneter Kommunikations-Plattformen, Teilnahme an internationalen Branchenevents und -konferenzen.

Unser Konzept bietet Ihnen die Basis für eine erfolgreiche internationale Karriere und unterstützt dabei, Ihre internationalen Karriereziele zu erreichen.

Was befähigt uns zu einer umfassenden Begleitung von internationalen Karrieren?

Unsere Experten sind oder waren selbst international erfolgreiche Führungskräfte. Daneben verfügen wir in unserem Netzwerk an Beratern und Beraterinnen über professionell ausgebildete Coaches, Hochschulprofessoren aus dem Bereich Wirtschaft, Führung und Personalmanagement sowie langjährig erfahrene Psychologen und Pädagogen, um alle aus unserer Sicht relevanten Beratungsfelder abzudecken.

Wir können nicht jedem Wunsch zu einer professionellen Begleitung nachgehen. Die persönliche Ebene, das durch uns erkannte Potenzial und vor allem die Freude und der Spaß an der gemeinsamen Entwicklung muss unsere Partnerschaft tragen. Ob wir zueinander passen, finden wir in einem persönlichen Gespräch und Treffen heraus.

Überzeugt und interessiert?

Weitere Infos unter:

info@managementbusinessscoaching.com

(s. Kontaktformular unten)